В Польше все более востребованы сотрудники из-за восточной границы. Их работа не только снижает затраты, потому что они соглашаются на низкую заработную плату, но больше всего они хотят найти работу, на которой поляки не хотят работать. Какие формальности необходимо выполнить, чтобы нанять сотрудника из-за пределов Европейского Союза?

 

 

Из-за пределов Европейского Союза – т.е. откуда?

 

Сотрудники из-за пределов ЕС все более охотно работают в польских компаниях. Дело не только в «дешевой рабочей силе», но и в том, что они берут на себя задачи, которые поляки больше не хотят выполнять. Все более образованные и специализированные польские граждане и закрытые профессиональные училища привели к созданию тысяч вакансий на должностях, требующих низкой квалификации. Особенно это заметно в строительной и производственной отраслях.

 

Тем временем Польша открыла свой рынок труда для иностранцев из-за восточной границы. Они готовы выполнять задачи, даже зачастую несовместимые с их фактическим образованием, потому что они могут зарабатывать намного больше, чем в их стране. Сотрудники из Украины, Румынии, России и Беларуси особенно охотно работают в Польше.

 

Когда речь идет о найме иностранцев из-за пределов ЕС , правила становятся все более гибкими , но они все еще далеки от совершенства. Какие формальности мы должны выполнить перед приемом на работу иностранцев?

 

Формальности при приеме на работу иностранцев

 

Независимо от формы контракта необходимо получить разрешение на работу для иностранца . Он проходит в два этапа. Во-первых, работодатель должен сообщить о вакансии в органы местного самоуправления, предоставляющие услуги по трудоустройству. Затем офисы делают это специальное предложение доступным одновременно для безработных поляков и иностранцев, имеющих разрешение на поселение. Они высказывают свое мнение о том, как прошел поиск сотрудников. Если найдено лицо соответствующей квалификации, дело передается на стойку воевода по месту работы. Он выдает разрешение на работу   (бывает несколько видов в зависимости от типа). Процедура занимает до трех месяцев.

 

Разумеется, у иностранца должен быть и временный вид на жительство – однако это проверяется на этапе службы занятости. Необходимо перевести договор и зарегистрировать иностранца для страхования. Когда он начинает работать, UP должен быть уведомлен об этом.

 

Упростите процесс

 

Как видите, формальностей очень много и они занимают много времени. Поэтому стоит обратиться к компаниям, занимающимся посредничеством в найме сотрудников из-за пределов ЕС , например, к Splendora FHU . Они помогут обеспечить формальности, чтобы предприниматель избежал проблем с отсутствием документов. Тем более что разрешение выдается максимум на три года.

 

Разумеется, за несоблюдение и несоблюдение формальностей предусмотрено наказание – обычно большой штраф. Поэтому рисковать не стоит, и если мы не уверены в компетентности наших сотрудников в этой сфере – давайте для этого процесса наймем специалистов.http://capitalgains.ru/promo/grazhdanstvo-za-investitsii.html

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *